Bij overmatige geheimhouding kan de OR dit aankaarten in overleg, toetsen aan de wettelijke vereisten en zonodig de bedrijfscommissie of kantonrechter inschakelen.
Als een bestuurder structureel of disproportioneel geheimhouding oplegt, heeft de OR meerdere mogelijkheden.
Signalen van overmatige geheimhouding
- Geheimhouding wordt standaard opgelegd bij elke adviesaanvraag
- Er wordt geen einddatum of eindgebeurtenis genoemd
- De geheimhouding is zo breed dat de OR niet met de achterban kan overleggen
Stappen
Stap 1: Bespreek het in het overleg — vraag waarom geheimhouding noodzakelijk is en wanneer die vervalt.
Stap 2: Toets aan artikel 20 WOR — is de geheimhouding uitdrukkelijk, specifiek, tijdelijk en proportioneel?
Stap 3: Schakel hulp in — bedrijfscommissie (bemiddeling), externe deskundige (art. 16 WOR), of kantonrechter.